РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ

                                                                           РАЙОНЕН СЪД - ИХТИМАН

                                                                                                                                                                       УТВЪРЖДАВАМ

                                                                                                                                                                      АДМ. РЪКОВОДИТЕЛ -

                                                                                                                                                                     ПРЕДСЕДАТЕЛ:   /п/

                                                                                                                                                                    /Р. ЙОРДАНОВА /

МЕТОДИКА ЗА ОЦЕНЯВАНЕ НА КАНДИДАТИТЕ ДОПУСНАТИ ДО КОНКУРСА ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА „СЪДЕБЕН СЕКРЕТАР”

ПРИ РС - ИХТИМАН,

СЪГЛАСНО ЗАПОВЕД № ЗАПОВЕД № А - 98/08.04.2025 Г., ИЗМЕНЕНА СЪС ЗАПОВЕД № А – 122/25.04.2025 Г.

Практически изпит и събеседване

Практически изпит

Практическият изпит на кандидатите да бъде извършен посредством диктовка на еднотипен текст с бързина като в съдебно заседание. Преди започване на изпита на кандидатите следва да бъде осигурена възможност да се ориентират и настроят компютърната конфигурация. Вариантът на текста да бъде определен чрез изтеглянето му от един от кандидатите. Следва диктовка на текст от някой от членовете на комисията. След приключване на диктовката на кандидатите се осигурява възможност в рамките на 10 (десет) минути да оформят написания текст стилистично, да се поставят препинателни знаци, да се изчистят правописни грешки и съкращения. Кандидатите оформят изписания текст, разпечатват го и собственоръчно изписват трите си имена и се подписват.

Методика за оценяване на писмения изпит на кандидатите:

За всяка правописна грешка, пропуснат препинателен знак, за недовършено изречение или изречение без смисъл се налага по една наказателна точка.

          На всеки от кандидатите се определя оценка от 2 до 6 в зависимост от броя на наказателните точки, както следва:

• от 0 до 5 грешки се определя оценка 6;
• от 6 до 10 грешки се определя оценка 5;
• от 11 до 16 грешки се определя оценка 4;
• от 17 до 25 грешки се определя оценка 3;
• над 25 грешки – оценка 2.

Кандидатите следва добре да са запознати с Правилата за институционална идентичност на документите в съдилищата на република България (http://www.vss.justice.bg/root/f/upload/13/regl-doc-sd-do-18.01-new.pdf)

Събеседване с кандидатите.

Начин на провеждане:

1. Всеки кандидат следва накратко да се представи.
2. Да изложи мотивацията си за работа в съдебната система на конкретната длъжност.
3. На кандидата ще бъдат поставени въпроси относно кариерното развитие на всеки от тях, квалификация, умение за работа в екип, отношение към изискванията за работа при ненормирано работно време.
4. На кандидата ще бъдат поставени въпроси по Правилника за администрация на съдилищата /Глава „Съдебни секретари“ от ПАС/

При провеждане на събеседването се преценява логичност, последователност, аргументираност и стил на изложението и комуникативни способности.

На устния изпит - събеседване, кандидатите ще бъдат оценявани от членовете на комисията поотделно с оценки от 2 /мин./ до 6 /макс./

Общата оценка от събеседването ще се образува средноаритметично от оценките, дадени на кандидата от всеки член на комисията.

Крайната оценка, според която ще се извърши окончателното класиране, ще се формира като сбор от оценката, получена от практически изпит и от събеседването.

При получени равни оценки, на по-предно място ще бъде класиран кандидатът с по-висок резултат от практическия изпит.

Въз основа на проведеният конкурс комисията ще класира успешно издържалите кандидати съобразно получените резултати.

В 7-дневен срок от приключване на конкурса, протоколът от крайния резултат на конкурса с класираните кандидати се публикува на интернет страницата на Районен съд - Ихтиман и на таблото на входа на Районен съд - Ихтиман.