МЕТОДИКА

за оценяване на кандидатите допуснати до писмения конкурса

за заемане на длъжността „съдебен помощник”

при Районен съд – Ихтиман,

проведен във връзка със Заповед № А-345 на

Председателя на Районен съд - Ихтиман

                                                          Утвърдил методиката:

                                                                   Председател на РС – Ихтиман

1. Писмен изпит

Предмет на писмения изпит в конкурса е проверка на правните познания /нормативни актове и съдебна практика/ в областта на гражданскоправните и наказателноправните науки.

Форматът на писмения изпит е решаване на казус с отворени въпроси и решаване на тест със затворени въпроси, съдържащ 12 /дванадесет/ въпроса.

По време на писмения изпит кандидатите могат да ползват нормативни актове.

Продължителността на писмения изпит е деветдесет минути.

Верните отговори се приравняват на следните оценки:

При оценяването на казусите всеки от членовете на конкурсната комисия поставя оценка на работата на кандидата върху казуса, като оценката може да бъде от 2 до 6 с възможност за посочване и на стотни през 25 такива /например 3.25, 4.50, 5.75 и т.н./ Оценките по казуса на тримата членове на комисията се събира и се делят на три, като полученият резултат е оценката, която всеки кандидат получава на казуса.

Оценката, която всеки един от кандидатите е получил на теста се събира с оценката, която е получил на казуса, сборът се разделя на две и резултатът е крайната оценка на кандидата от писмения изпит.

2. Устен изпит

Събеседване с кандидатите /устният изпит/ се провежда между всеки един от явилите се кандидати и комисията.

В началото на събеседването всеки кандидат следва накратко да се представи и да изложи мотивацията си за работа на длъжността, за която кандидатства.

След това на кандидата може да бъдат поставени въпроси относно кариерното развитие на всеки от тях, квалификация, умение за работа в екип.

Членовете на комисията ще поставят на кандидатите и въпроси, посредством които ще проверят и познанията в областта на гражданското материално и процесуално и наказателното материално и процесуално право.

При провеждане на събеседването се преценява възможността кандидатът да се изразява последователно и аргументирано, а така също и възможността да разсъждава по определени правни проблеми.

На устния изпит - събеседване, кандидатите ще бъдат оценявани от всеки от членовете на комисията поотделно с оценки от 2 до 6, като е възможно да се поставят и стотни през 50 стотни /например 2.50, 3.50, 4.50 и 5.50/. Оценките на тримата членове на комисията се събира и се делят на три, като полученият резултат е оценката, която всеки кандидат получава на устния изпит.

3. Общ бал и класиране

Крайната оценка от писмения изпит на всеки кандидат се събира с оценката, която е получил на устния изпит, а сборът от двете формира крайния му бал.

Класирането на кандидатите ще бъде извършено съобразно бала на всеки от тях.

При получени равни балове, на по-предно място ще бъде класиран кандидатът, получил по-висока оценка от устния изпит. В случай, че кандидатите имат еднакви оценки и на устния изпит ще бъде класиран кандидатът, получил по-висока оценка от казуса.

Въз основа на проведения конкурс комисията ще класира успешно издържалите кандидати съобразно получените резултати.

В срок до три работни дни от приключване на конкурса протоколът с крайните резултати и с класираните кандидати се публикува на интернет страницата на Районен съд – Ихтиман и на таблото за обявления в Районен съд - Ихтиман.

Комисия:

Председател: ......……….

Членове:

1…………………….

2. …………………..